• 贯彻执行国家、自治区、市和县委、县政府有关人事劳动和社会保障的方针、政策、法律、法规，结合全县社会和经济发展的实际情况，研究制定全县人事劳动和社会保障工作的有关政策、法规、办法等，并负责组织实施。
• 研究制定全县人事劳动和社会保障管理工作发展规划和年度计划，并负责组织实施，负责全县国家机关、事业单位人员结构调整和宏观管理，对全县人事劳动和社会保障工作进行指导、监督、检查、协调、服务。
• 研究制定人事劳动和社会保障制定改革的实施方案或意见，会同有关部门协调指导全县企事业单位人事制度改革，参与机构编制、行政管理体制改革工作。
• 按照《国家公务员暂行条例》的规定，负责全县公务员制度的推行、建立和完善及公务员制度入轨后规范化管理工作。负责组织实施公务员考试录用、年度考核、职务升降、职务任免、奖惩、培训教育、工资福利、申诉控告、辞职辞退等工作，加强公务员管理和公务员队伍建设。
• 负责全县事业单位工作人员的年度考核、审核、审批备案工作。综合管理全县专业技术人员工作，组织实施全县专业技术评审和申报工作，研究制定专业技术人员队伍建设的有关政策与意见，并组织实施。加强整体性人才资源开发工作，培育和指导人才市场建设。
• 对全县行政事业单位工资制度改革进行指导和协调。承担全县机关、事业单位工资和离退休人员审批管理，负责组织机关、事业单位工人技术登记的申报和审查工作；综合管理全县行政事业单位工作人员的工资福利工作。
• 负责人事劳动和社会保障争议的仲裁工作，接待、处理人事劳动和社会保障方面的来信、来访。
• 按照国家、自治区劳动和社会保障法规、条例、代表政府行使劳动和社会保险的监督检查权；研究拟定促进城乡就业的政策和措施；规划劳动力市场的发展、组织建立、健全就业服务体系；按照国家、自治区关于职业分类、职业技能标准，建立职业资格证书制度；贯彻落实企业工资指导线的有关政策；落实企业工资支付办法和最低工资保障制度，依法查处无故拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。
• 制订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的实施办法；对社保基金预决算提出审核意见；对社保基金管理实施行政监督；制订社会保险服务体系建设规划并组织实施；承担全县劳动和社会保障的统计和信息工作。
• 承办县政府和上级业务部门交办的其他事项。 |
